Per 1 juli 2018 gaan de wijzigingen van de Arbeidsomstandighedenwet oftewel de Arbowet definitief in. De overgangsperiode om arbeidsovereenkomsten aan te passen ging namelijk in op 1 juli 2017 en duurde één jaar. De Arbowet geldt voor alle werkgevers en werknemers in Nederland. Hierdoor worden beiden meer verplicht om betrokken te zijn bij de arbodienstverlening en staat preventie meer centraal dan voorheen. Arbeidsovereenkomsten dienen daarom uiterlijk per 1 juli 2018 te zijn aangepast of er dient een nieuwe arbeidsovereenkomst te zijn gesloten, zodat er aan de eisen van de Arbowet kan worden voldaan. De belangrijkste veranderingen zijn samengevat: · Basiscontract: er wordt een basi
Minister Koolmees (D66) van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met een aantal maatregelen bewerkstelligen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst te nemen. Daarom heeft hij een nieuwe wet, de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), tot stand gebracht. Dit wetsvoorstel was eerst via een internetconsulentatie gepubliceerd. De einddatum van deze consultatie was 7 mei 2018. Via deze internetlink is meer informatie over de consultatie te vinden. De minister is van plan om het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State te sturen en erna naar de Tweede Kamer. Kort samengevat bevat de WAB de volgende maatregelen: · Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake i
Is uw scheiding op of na 1 juli 1994 gesloten? Dan gelden op dit moment nog de volgende wettelijke termijnen voor het betalen van partneralimentatie: · maximaal 12 jaar voor een huwelijk met kinderen; · maximaal 12 jaar voor een huwelijk zonder kinderen dat langer duurde dan 5 jaar; · net zolang als het huwelijk duurde bij een huwelijk korter dan 5 jaar zonder kinderen. De politieke partijen VVD, PvdA en D66 willen echter de duur van de partneralimentatie na een echtscheiding verkorten tot maximaal 5 jaar. Uitzonderingen hierop zijn wel mogelijk indien er sprake is van kinderen onder de 12 jaar en iemand vanwege zijn of haar leefti
