Wat is het juridisch kader als een werknemer voor de datum dat diens arbeidsovereenkomst ingaat besluit om diens nieuwe baan op te zeggen? Volgens de vaste rechtspraak van de Hoge Raad kunnen sommige arbeidsrechtelijke bepalingen al van toepassing zijn voordat een werknemer feitelijk werkzaamheden verricht. Het proeftijdbeding Indien er een proeftijdbeding schriftelijk tussen partijen overeen is gekomen dan kan een werknemer zonder gevolgen besluiten om, voordat de nieuwe baan begint, op te zeggen. Een proeftijdbeding kan in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen of in de e-mailcorrespondentie tussen werknemer en werkgever. Een proeftijdbeding ex artikel 7:676 BW is namelijk zo geformuleerd d
Of u nu zelf een zwangere werknemer bent of als werkgever een zwangere werknemer in dienst heeft: er gelden bijzondere wettelijke rechten en plichten voor beide partijen tijdens een zwangerschap. Wettelijke bescherming zwangere werknemers Uiterlijk drie weken voor ingang van het zwangerschapsverlof dient de werknemer de zwangerschap aan de werkgever mede te delen. Vanaf het moment dat de werknemer aan de werkgever heeft medegedeeld dat er sprake is van een zwangerschap geldt er wettelijke bescherming voor de werknemer. De werknemer dient aan de werkgever een schriftelijke verklaring te overgeleggen waarin de uitgerekende datum staat vermeld. Het zwangerschapsverlof kan zes weken vanaf de uit
