Wanneer een werknemer rechtsgeldig op staande voet wordt ontslagen, kan dat financiële gevolgen hebben die verder gaan dan het einde van de arbeidsovereenkomst. In dat geval kan de werknemer namelijk schadeplichtig zijn en een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding verschuldigd worden. In de praktijk rijst vervolgens vaak de vraag of de werkgever deze vergoeding kan verrekenen met het loon dat nog moet worden betaald bij de eindafrekening.   In een zaak van het Gerechtshof Am