Compensatie transitievergoeding per 1 april 2020

Vanaf 1 april 2020 treedt de regeling compensatie transitievergoeding in werking. Deze regeling is voor werkgevers die een werknemer ontslaan die langer dan 2 jaar ziek is. De compensatie regeling heeft terugwerkende kracht. Dat wil zeggen dat u voor arbeidsovereenkomsten die op 1 of na 1 juli 2015 zijn geëindigd ook nog een compensatie kunt aanvragen. Voorwaarde Indien u aan de volgenden voorwaarden voldoet kunt u compensatie voor de betaalde transitievergoeding aanvragen: - U heeft de arbeidsovereenkomst beëindigd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid; - U heeft de werknemer een transitievergoeding betaald; - Tijdens het eindigen van het dienstverband was de werknemer nog ziek. Als u de

Omgang en alimentatie tijdens de Coronacrisis

De laatste tijd grijpt het coronavirus om zich heen. Er zijn door de overheid flinke maatregelen genomen. Maar wat als u door het coronavirus inkomen mist en daardoor uw alimentatieverplichting niet kunt nakomen of juist daardoor een grotere behoefte heeft? En hoe dient er vorm te worden gegeven aan de omgangsregeling met uw kind(eren)? In deze blog zullen wij kort toelichten welke stappen u kunt nemen om de omgang en de alimentatie zo goed mogelijk te regelen in deze crisisperiode. Omgang: Het is natuurlijk wenselijk om de omgang en zorgverdeling van uw kind(eren) plaats te laten vinden via de normale afspraken. Dit is ook van belang voor uw kind(eren). Echter, wij begrijpen natuurlijk dat

De juridische gevolgen van het Coronavirus voor de ondernemer

Het Coronavirus heeft grote gevolgen voor het bedrijfsleven. De omzet valt (deels) weg, terwijl de kosten doorlopen. Dit maakt het vaak onvermijdelijk om juridische acties te ondernemen. Welke juridische acties zijn er mogelijk? Werktijdverkorting Het Coronavirus kan worden aangemerkt als een bijzondere omstandigheid die niet valt onder het normale ondernemersrisico. Indien u als ondernemer tijdelijk onvoldoende werk heeft voor al uw werknemers, kunt u een beroep doen op werktijdverkorting. U kunt dan als werkgever een WW-uitkering aanvragen voor de uren die uw werknemers niet werken. U kunt een WW-uitkering aanvragen voor de werknemers waarvoor u een loondoorbetalingsplicht heeft. Er dient

Archief
Zoeken op tags
Volg ons
  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square

CONTACT

Consigliera Advocatuur

Graaf 29 

6101 CC Echt

T: 0475-584214

Mobiel Sandy: 06 4888 9770

F: 0475-557963

E: info@consigliera.nl

www.consigliera.nl

​​​​© 2017 - Consigliera - Algemene voorwaarden - Disclaimer

  • Grey LinkedIn Icon